| 業務内容 |
管理部長として、ご自身の手も動かしながら以下の業務を行う ・経理、財務、法務、人事、情報システム部門の管掌 ・上記管掌部分でのプレイヤー部分で手を動かす部分のフォロー ・IPO準備関連のがガバナンス体制の整備など |
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| 職種 | GX(グリーン・トランスフォーメーション)と推進するスタートアップ／管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル マインドセット：泥臭いことも厭わず、実行できる方 ・経理、財務、法務、人事、情報システム部門の管掌経験がある方 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■コンサルタントのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、コンサルタントの新たなキャリアを切り開く可能性を 秘めています。 不正・不祥事の発覚直後は、極めて混乱した状態に陥ります。殺到する顧客・取引先のクレーム、 縦割りになった関係省庁それぞれからの指導、揚げ足をとりに来るマスコミ、不安を募らせる従業員、 迫りくる開示書類の提出期限・・・。 問題が同時多発する無秩序な状態で必要となるのは、先を見据えた客観的な立場から、タスクを切り分け、 優先順位をつけてスケジュールに落とし込み、解決への道筋をつけることです。 危機対応では、一定の専門知識は必要ですが、事案ごとの個別性が非常に高く、 アドバイザーにとっても未経験の事象に直面することがしばしばです。過去の経験が単純に適用できない場合が多いため、 むしろ、短い時間、少ない情報で状況を把握できる能力、論理的思考でものごとを整理できる能力、 そして厳しい状況に耐えうる胆力などのメタ能力が問われることになります。 そういった能力は、クライアントの厳しい要求に応えてきたコンサルティング業務でこそ培われる場合が多いと感じています。 また、危機対応にはオペレーショナルな側面もあります。 例えば、データ改ざんを伴う商品出荷や貸し付けなどのケースでは、数百、数千の顧客・取引先に対して 極めて短期間で事実関係を確認しなければならない場合があります。 そのような場合には、大人数のチームを組んだうえで、手戻りのない質問設計、漏れのない回答回収、 例外事項への対応手順などのプロトコルを短期間で設定し、 チーム全体が迷いなく整合的に動けるように運営していく必要があります。 あるいは、再発防止策を効果的に実施するため、不正・不祥事の発生原因とそれぞれに対応する対応策を洗い出した上で、 波及効果とコスト・リソースを両睨みして対応策を選択し、実施のタイミングを含めて全体設計を行うことが求められます。 このように、危機対応には、業務改善やオペレーション設計・運営に長けたコンサルタントの経験が 直接的に生きる場面が多く存在します。 不正・不祥事は、一歩間違えると企業の存亡にかかわります。 対策本部はCXOクラスが陣頭指揮をとることが通常で、経営課題が一気に噴出する舞台でもあります。 不正・不祥事対応、危機対応は、トップマネジメントと切り結ぶことで、より高次の、 広い視野をもったコンサルタントに成長する機会を提供する場ということができます。 |
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| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（コンサルタント人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | コンサルタント ・コンサルティング業務経験3年以上（戦略系、業務系、IT系、リスクマネジメント系、データ分析系、FAS系等） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■会計士のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、会計士の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 粉飾決算や贈収賄などの不正調査が会計知識をふんだんに要するのはいうまでもないことですが、 会計士のキャリアや知識が生きるのはそれにとどまりません。 不正調査の多くは会計監査の意見形成に大きな影響を及ぼします。 意見形成の背景にある監査人特有の論理を理解した上で、不正調査の範囲・手続きを設計し、あるべき調査結果を導く。 さらには、証券取引所や財務局等の関係省庁との調整・連携を後押しする。 そういったステークホルダー対応における支援・助言こそが、危機に陥った企業が真にもとめるものであり、 フォレンジックサービスで会計・監査のバックグランドが最も生きる部分でもあります。 また、不正調査のあとに控える再発防止策は、ガバナンスや業務統制の見直しです。 内部統制全般に体系的かつ実践的な知識・経験を持つ会計士は、この分野でも活躍が見込めます。 不正調査は、不正・不祥事の範囲や影響を確定させるだけでなく、その発生メカニズムを解明して根の深さを測ることも、 その重要な機能です。 不正調査から再発防止までを一貫して手掛けることで、より効果的な調査・支援・助言が可能となり、 同時に、蓄積される知識や経験にも深みが増すことになります。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。 言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、 海外子会社の不正・不祥事では、同社の現地ファームだけでなく、 日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 会計・監査の知識をベースとして、グローバルな環境でキャリアを検討されている方にも、活躍の場があります。 このように、会計士のキャリアはフォレンジックサービスに生かせる余地が十分にあり、新しい経験を通じて、 監査人から総合的な危機対応アドバイザーへ脱皮できる機会を得ることができます。 また、不正・不祥事対応はトップマネジメントが陣頭指揮をとることが通常のため、 緊迫した状況下での対話の経験を通じて経営的な視座を獲得し、 企業のCFOやCCO（Chief Compliance Officer）へ転身する道を拓くことも不可能とはいえません。 |
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| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（会計士人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 会計士 ・公認会計士またはUSCPAの資格をお持ちの方（必須。科目合格も応相談） ・監査業務経験3年以上（できれば） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可 |
| 業務内容 |
・同社グループの更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供 ・グループ監査部の組織力向上のための各種部内プロジェクトへの参加 |
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| 職種 | 監査・内部統制担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・下記のいずれかに該当する方 1. 事業会社での監査部門経験者 2. 監査法人等での外部監査、コンサルティング(内部統制やリスクマネジメントなど)経験者 3. 経理、法務・コンプラ、システム等の部署で内部統制関連業務の実務経験者 ◇歓迎要件/経験・スキル ・CIA(公認内部監査人)、CISA（公認情報システム監査人）、システム監査技術者、CFE(公認不正検査士)の資格取得者 ・公認会計士、USCPA（米国公認会計士）、税理士、弁護士、司法書士、社労士等の資格取得者（一部合格も可） ・組織マネジメントやプロジェクトリーダーの経験があると望ましい ◇求める人物像 ・健全な批判精神を持ち、臆することなく自らの意見提示ができる方 ・多様な環境や文化を認識し、対応する柔軟な思考ができる方 |
| 業務内容 |
さらに同社が成長していく為に経営陣が統合的にリスクを把握・管理し、 迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善、高度化をめざしています。 リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。 ■業務内容 ・グループが保有する投資・事業リスクについて情報の収集、分析、報告 ・グループのリスクを様々な角度から定量化、可視化、分析、報告 ・ポートフォリオレベル、産業レベル、ソブリンレベルでのリスク分析、報告 ・マーケットイベントや当社リスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告 ・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行 |
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| 職種 | リスク管理担当：ポートフォリオ（e.g.クレジット・ビジネス）リスク |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ ・統合リスク、信用リスク管理、企業・産業分析に2年以上従事した経験 ・大卒以上（専攻不問） ＜歓迎条件＞ ・上記業務経験年数5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・簿記、会計、証券アナリスト、FRM、類似資格保持者 |
| 業務内容 |
同社がさらに成長していくために、経営陣が統合的にリスクを管理・把握し、 迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善・高度化を めざしています。 リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。 なお、今回募集ポジションの担当業務は、オペレーショナルリスク（人、プロセス、システム、事象に係る非財務リスク。以下、オペリスク）、 中でも海外グループ会社のオペリスク管理・企画業務が中心となります。 業務内容 ・グループのオペリスク管理フレームワークの提供、統括 ・グループで発生するインシデントの管理、情報収集、分析評価、とりまとめ、報告 ・セルフアセスメントのフレームワーク提供、対応、支援 ・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行 |
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| 職種 | リスク管理担当：オペレーショナルリスク |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ ・下記いずれかまたは複数に該当する海外関連業務に累計2年以上従事した経験 - オペリスク管理の経験 - ERM/コンプライアンス/監査/コンサル等に係るオペレーション管理業務経験 - 海外現法統括・企画等、なんらかの海外関連業務に携わった経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・大卒以上（専攻不問） ＜歓迎条件＞ ・上記業務経験年数5年以上 |
| 業務内容 |
市場・流動性リスク管理体制の企画・運営、情報収集・分析、経営層へのレポーティング等。 経営層や経営計画・財務・経理等の管理部門、各事業部門と近い距離で企業経営をリスク管理分野から支える役割を担っていただきます。 ・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行 ・グループの資産・負債情報の収集 ・グループの市場・流動性リスクを様々な角度から洗い出し、定量化、可視化、分析、報告 ・マーケットイベントやリスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告 ・業務フロー、データ収集・加工フローの継続的な改善の企画、立案、実行 |
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| 職種 | リスク管理担当：市場・流動性リスク |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ ・市場・流動性リスク管理等のリスク管理業務、経営企画、財務企画業務に2年以上従事した経験 ・大卒以上（専攻不問） ＜歓迎条件＞ ・上記業務経験年数5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・簿記、会計、証券アナリスト、FRM、類似資格保持者 ・BIツールの導入経験、データベースエンジニア関連資格保持者、経験者 |
| 業務内容 |
【法務・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】 グローバルで3000名を超える同社の本社において、リスクマネジメントに関わる領域 （法務・コンプライアンス・統制・監査等）を担当していただきます。 【法務・コンプライアンス・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】 ・国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、 当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１ 担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」 「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。 部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ・担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ・全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、 業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２ 領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」 「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」 「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ・全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、 プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ・（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。 |
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| 職種 | 法務メンバー／責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社における法務部門での業務経験があること ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業に強い関心を持ち、当事者意識を持って能動的に業務に取り組めること ・自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行できること ・事業会社においてリスクマネジメント関連部門（法務部門を含む）の立上げまたは改革の経験があること ・事業会社におけるマネジメント経験があること ・（海外業務を希望する場合）英語でのリサーチ、英文プロダクトの作成・確認、統制の構築・運用、 現地スタッフとのコミュニケーションを行うのに十分な英語力があること |
| 業務内容 |
1)投資信託・生命保険をお客さまに提供するため、金融証券税制・法令諸規則を調査、業務フローを策定、 システム化の要件定義、営業店で使用する販売ルールやマニュアルの策定、お客さまへの説明資料の作成等の一連の業務企画を行います。 大規模な制度改定等がある場合は各業務を振り分けることもありますが、基本的には一連の業務企画をご担当いただくことが 多くなっています。 投信、保険それぞれメイン商品は20程度で、商品軸ではなく各種施策や申し込み経路（店頭、HP、スマートホンなど）により、 業務フロー策定や管理業務に関する一連の企画を行います。 2)投資信託・生命保険商品の販売ルールや手続きをお客さまに受け入れていただき、営業店でストレスなく運営できるよう 業務フローを評価、改善することも重要です。 課題点を分析し、様々な創意工夫と発想の転換によって、業務プロセスの断捨離やデジタル化による業務フローの再構築 といった改善策を検討、実施します。 3)投資信託・生命保険商品を販売したお客さまの苦情・トラブルに対し、法令諸規則に沿って営業店と一体となって 対応するとともに原因を分析、再発防止を図ります。 ※ご入社当初は投資信託・生命保険商品を販売したお客さまの苦情・トラブルへの対応、原因分析、 再発防止策実施等の業務を担っていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 投資信託・生命保険の販売管理・コンプライアンスに関する企画業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験 銀行または証券会社において、以下のいずれかのご経験をお持ちの方： ・金融商品に関する管理業務（コンプライアンス、リスク管理、システム管理等）のご経験 ・投資信託の営業または企画業務（事務企画、営業企画等）のご経験３年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融機関において、コンプライアンス管理部署、リスク管理部署、事務企画部署等の本部業務経験をお持ちの方 ・基本的なパソコンスキル（データベース作成・管理等） |
| 業務内容 |
国内最大級の求人サイト『エン転職』の運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開している同社にて、 内部監査まわりの幅広い業務をご担当いただきます。 盤石な財務基盤があり、携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様なキャリアを積める環境です。 法的観点とビジネスをどうつなげるか、答えのない問いに対してテクノロジーを駆使しながらどのように取り組むべきかなど、 扱うテーマが複数あり、スキルが磨かれる環境です。 【具体的な仕事内容】 （ご経験に応じお任せする範囲を決定します） ■内部統制を含む業務プロセス構築・文書化・運用定着化 ・内部統制を含む業務プロセスの設計・構築 ・マニュアル・J-SOX資料（3点セットなど）の作成、現場への運用定着化 ■内部監査（J-SOX監査を含む） ・規定・法令に関する順守状況の監査 ・内部監査計画の作成（評価範囲の選定、リスクの識別及び評価、内部監査チェックリスト作成など） ・内部統制の整備状況及び運用状況の評価（内部監査報告書・内部統制報告書の作成・報告 等含む） ※補足※ 海外監査に出向く場合があるため、語学力を生かしたい方は活用の機会がございます。 現在は語学が堪能な社員が同行する、通訳を通じてコミュニケーションをとるといった対応をしています。 語学を生かした経験を積みたい方は、ぜひ面接でご意向をお伝えください。 |
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| 職種 | 内部監査室_内部監査 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件（経験業界や年数は不問です） ・事業会社におけるリスクマネジメントもしくはその周辺業務のご経験をお持ちの方 └法務、内部監査、コンプライアンス推進、ガバナンス、子会社管理等の職務経験を想定しています。 |
| 総求人数 | 114件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 0万円 |
| 平均年収(上限) | 0万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 3件 |
| 1位 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（コンサルタント人材) |
|---|---|
| 2位 | リスク管理担当：ポートフォリオ（e.g.クレジット・ビジネス）リスク |
| 3位 | 内部監査企画業務 |
